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六届二次职工(会员)代表大会圆满召开
类别: 景区动态   发布时间:2017-02-06 16:22:09

25日,景区管理处召开六届二次职代会。会议听取并审议通过了金川主任代表管理处所作的工作报告,张立雯主席代表工会委员会所作的工作报告,表决通过了《关于深化人事制度改革的实施意见》、《扬州市瘦西湖风景区管理处规章制度》以及《瘦西湖风景区考核实施办法》,讨论了《瘦西湖风景区管理处岗位系数分配及奖惩办法》、《经营公司餐饮中心薪酬机制改革试行方案》、《瘦西湖风景区管理处定员定岗方案》、《新一轮办事员、主管竞聘及员工双向选择方案》。

会议期间,代表们以饱满的精神状态、高度的主人翁精神,围绕三个报告、三个草案、四个文件畅所欲言,提出了许多有利于管理处深化改革、有助于职工成长成才、有利于景区长远发展的建设性意见和建议。

会议结束前,党总支书记吴文志讲话指出:今年是人事改革的深化年,是推进软实力提升的实干年,是落实十三五规划的关键年。近期,市委、市政府将出台关于旅游业发展的3号文件,这对我们来说是千载难逢的机会。在这个关键节点上,通过职代会来统一思想、凝心聚力、再鼓干劲就显得尤为重要。三个草案和四个文件既符合景区党工委、管委会的部署要求,又符合管理处的实际情况,也符合广大职工的殷切希望,集中体现了党政班子带领广大干部职工开拓创新、实现跨越的信心。

吴书记指出,在即将开展的办事员和主管竞聘以及职工选岗工作中,我们强调的是“人岗相适”的用人导向,我们强调的是“全体起立”不等于“原地坐下”。对于每一位同志来说,多一次经历就长一次才干,多从事一个岗位就多一份成熟。通过分步实施,梯度推进,多轮选岗的形式,开展办事员和主管竞聘以及职工选岗工作,就是要让每一名职工都拥有公平竞争的机会;就是要让大家多一些选岗的机会、多一些展示自己的机会;就是要让每一名职工在公开透明的程序中,能够亮出真容、凭实力说话;就是要让大家熟悉不同的岗位工作、班组工作和部门工作,开阔视野,丰富阅历,增长才干。

吴书记要求:全员上下要把每一项工作摆到市委、市政府的定位上去布局,摆到景区党工委、管委会的部署上去谋划,摆到“精致、精细、精彩”的世界级景区的标准上去定位。要对照“三精”用好三情,即对工作有激情,对同事有真情,对游客有感情。要紧紧围绕去年党工委张福堂书记调研景区时提出的“学标杆、补短板、强实力、当龙头”的要求,进一步聚焦国内一流景区找出差距,分批次出去走一走、看一看、学真经,以更宽的视野去寻找自身短板,精准发力。他指出:从现在开始,全体干部员工都要盯紧每一天,干好每个月,以天保月、以月保季、以季保年,苦干实干,决胜全年。

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