为进一步加强干部管理，全面、客观、准确地了解中层干部任职试用期内的政治素质、业务能力和履行岗位职责情况，保证选人用人质量，7月21日上午，瘦西湖风景区管理处召开中层副职及部门高级科员试用期满考核测评会。景区党工委委员、管委会副主任王青海、景区第一纪检组组长张恩兵、瘦西湖领导班子成员、全体中层干部以及班组长职工代表等50余人参加了会议。

      17名中层干部聚焦业绩、素质、能力、廉洁从业四个维度，紧扣本职工作进行了述职述廉汇报，报告了6个月以来的工作实绩以及今后的工作思路。

      个人述职完毕后，参会人员现场对中层干部试用期满进行了民主测评。

      民主测评议程结束后，王青海主任对被考核人员试用期间的工作表现给予肯定，希望即将正式任职的中层管理人员以此次考核测评为新的起点，在任期中不忘初心，在各自的岗位上有所成就。同时也向全体中层干部提出了三点要求：

      一是提高政治站位，自觉做讲政治上的“明白人”。要加强理论学习，筑牢思想根基，时刻与党中央保持高度一致，严守政治纪律和政治规矩，自觉抵制不良习气的侵蚀，敢于和不正之风作斗争，力戒形式主义、官僚主义。二是紧扣发展需要，做守正创新的“责任人”。要全面聚焦“三精”“三文”，做到事事想抓、主动抓，强化“答卷意识”、克服“本领恐慌”，做到脑子里有思路、眼睛里有问题、手上有招数、脚下有路子，不断提升胜任岗位工作和推动管理处建设发展的能力。三是坚守廉洁底线，做廉洁自律的“清醒人”。要时刻保持清醒的头脑，提高拒腐防变的能力；要耐得住寂寞、守得住清贫，做到“慎始”“慎微”“慎友”，切记勿以善小而不为、勿以恶小而为之，努力营造风清气正的政治生态。

      此次中层干部试用期满考核工作既是加强对中层人员有效监督、规范管理的重要环节，也是深化管理处人事制度改革，促进选人用人科学化、民主化、制度化的重要方式。大家纷纷表示下一步将以更饱满的热情，更昂扬的斗志，更务实的作风，一张蓝图绘到底、一身担当拼到底，一路同行走到底，让文旅工作紧张而富有节奏，稳步伴有创新。

      今后，管理处将持续加大干部队伍建设力度，努力打造一支政治素质好、管理能力强、业务水平精、担当尽责的干部队伍，充分发挥其示范引领作用，为推进管理处高质量发展提供有力的组织保障。