自2月27日以来，瘦西湖风景区管理处先后出台了《关于内设机构及职能调整的通知》、《瘦西湖风景区管理处部分中层干部竞聘上岗实施方案》、《关于开展新一轮班组主管竞聘上岗的通知》以及《关于开展新一轮员工双向选择的通知》，明确了中层干部、班组主管竞聘上岗和员工双向选择的职位设置、资格条件、报名范围、程序方法和工作要求。

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的用人标准，通过一系列规范程序，16名中层干部和49名班组主管走上管理岗位，实现了稳妥、良好的衔接过渡。3月13日至20日，我处员工根据《岗位设置一览表》选择适合的岗位，经过两轮选岗及组织调剂，基本定岗定位，让300多个职工既能满足工作需要又可以在岗位上发挥自己的真才实干。

此次竞聘上岗和双向选择进一步合理配置了人力资源，增加了员工主动适应岗位的动力和工作活力。全园广大干部职工正以更加饱满的热情、更加强烈的主人翁意识，投身到瘦西湖的高质量发展之中。